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            上海上茶茶藝有限公司
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            用人之道
               上茶成就人,也成就于人。人才是上茶的第一資源,上茶努力營造一個公平合理的用人環境,想做事的給個機會,能做事的給個平臺,做成事的給副擔子,堅決為廣大員工提供施展才華的舞臺。
              第一、識才:世先有伯樂而后有千里馬,千里馬常有而伯樂不常有。上茶努力挑選有責任感且能將責任感體現于工作中,有團隊精神善于合作肯于配合,求真求誠追求工作實效的有識之士加入。
              第二、用才:金石有聲,擊之而后鳴;舟航能運,操之而后動;賢者有才,用之而后見。上茶給有德者提供展示才華的舞臺,給有才者提供展示德行的機會,給德才兼備者提供一個成就事業的基石。德為先,才為基,勤為上,誠為本。上茶所有員工競聘上崗優勝劣汰,績效考核獎罰分明。
              第三、育才:一年樹谷,十年樹木,百年樹人。上茶人才的發展是支持企業發展的動力,只有員工持續不斷的發展,才能推動企業的持續發展。致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。把上茶建立成學習型組織,逐步完善企業的長遠規劃,和職工的職業生涯規劃,提供各種形式的培訓教育與提升機會。不論從事何種具體職業只要盡職盡責完成好本崗位工作任務,都能成才,都是上茶需要的人才。
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